КАК ВЕРНУТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

На основании изданного руководителем Приказа об увольнении сотрудника, производиться соответствующая запись в его трудовой книжке.

Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в последний день работы. Не является исключением в данном случае факт фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Во избежание нарушения трудового законодательства, работодатель должен применить все возможные способы для вручения сотруднику трудовой книжки в день увольнения.

Если трудовая книжка не была выдана сотруднику в последний день его работы, в этом случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки сотруднику. О чем в трудовой книжки вносятся изменения.

За время задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить сотруднику утраченный заработок. Выплата за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из размера среднего заработка.

В случае отказа работодателя выдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении в день ее получения, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, он вправе обратиться с данным требованием в суд.

Время рассмотрения указанного требования в суде, будет зачтено во время задержки выдачи трудовой книжки, которое работодатель обязан будет компенсировать.

Вы можете воспользоваться приблизительным образцом написания искового заявления об обязании выдать трудовую книжку.

Наши специалисты имеют огромный опыт в ведении трудовых споров и готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Вас могут заинтересовать следующие вопросы:

• Отказ в заключении трудового договора;
• Что необходимо знать об увольнении;
• Восстановление на работе;
• Изменение даты и формулировки причины увольнения;
• Истребование дубликата трудовой книжки;
• Расторжение трудового договора;
• Пособие по беременности и родам;
• Взыскание заработной платы и иных выплат;
• Взыскание премии;
• Возмещение ущерба в результате производственной травмы;

Для получения юридической помощи по трудовым спорам Вам необходимо записаться на прием к нашим специалистам по телефону: , либо можете воспользоваться услугой «обратная связь».  

Вы так же можете получить бесплатную консультацию, задав интересующий вопрос в разделе "Вопросы-ответы", однако Вам необходимо учитывать, что на некоторые вопросы нельзя дать полного ответа, без изучения имеющихся документов и анализа спорной ситуации.

Объем и сроки предоставляемых юридических услуг устанавливаются при личной консультации с Вами, и зависит от характера спора, тяжести нарушения трудовых прав и иных обстоятельств, влияющих на решение вопроса.

Стоимость услуг устанавливается также с учетом вышеуказанных данных. Стандартная стоимость услуг указана в разделе "цены").