Изменение даты и формулировки причины увольнения

В случае, если вам кажется, что вас уволили без оснований, несправедливо, неправомерно и, в целом, некорректно разорвали трудовые отношения, вы имеете право подать судебный иск о восстановлении в должности или изменении записи в трудовой книжке.

Возможные формулировки согласно ТК

Изменение даты и формулировки причины увольнения

Российским законодательством предусмотрено 4 формулировки увольнения.

  • По собственному желанию подчиненного. Увольнение такого рода регулирует ст. 77 ТК РФ. Разрыв трудовых отношений связан с желанием работника покинуть нынешнее место и осуществить переход на новое. Подано заявление может быть в любой момент, но, как правило, увольнение по собственному желанию требует двухнедельной отработки. В день Х (дата выдачи приказа об увольнении) работник получает выходные денежные выплаты и трудовую на руки.
  • По инициативе руководителя. Эта наименее приемлемая для сотрудника формулировка попадает по действие ст. 81 Трудового кодекса. В этой статье перечислены основные причины, по которым может осуществляться прекращение трудовых отношений: упразднение организации, оптимизация кадров, неудовлетворительная профессиональная компетентность сотрудника, недостаточная квалификация, а также грубые нарушения на рабочем месте (прогул, хищение, неосмотрительность, повлекшая за собой тяжкие последствия) и другие нелестные для уволенного пункты.
  • По соглашению сторон. Наиболее распространенная запись в трудовой по ст. 78. Обе стороны не против расторжения договора, мирно урегулируют возможные разногласия, договариваются о сроках и т.д. Наименее болезненный способ увольнения.
  • По причине истечения срока действия договора. За 3 дня до того, как кончится действие срочного трудового договора, работодатель обязан уведомить нанятого человека об увольнении. Эта формулировка применяется в случае сезонных работ или найма замены. Исключение: трудоустраивая беременную женщину, наниматель обязуется продлить договор до окончания декретного отпуска.

Работник может быть уволен лишь по одному из оснований, даже если непосредственный начальник крайне недоволен деятельностью сотрудника во многих аспектах.

По какой причине можно изменить формулировку в трудовой?

Все случаи изменения записи в трудовой книжке регламентируются ст. 394 ТК РФ. Если урегулировать ситуацию с несправедливой, на ваш взгляд, формулировкой невозможно, то аргументировать основания для этого придется уже в суде.

2 причины внесения правок в трудовую:

  • Формулировка незаконна. Работник должен изучить установленный кодексом список оснований для увольнения и, обнаружив несоответствие, подавать иск.
  • Запись ложная. Для того, чтобы доказать, что причина увольнения не соответствует реальному положению вещей, сотрудник вынужден представить суду убедительные доказательства.

Не стоит демонизировать работодателя: иногда действительное нарушение работника не фиксируется должным образом, и сотрудник выигрывает в суд. При этом не совсем справедливом с точки зрения обывателя, но единственно возможным с точки зрения юриспруденции решении начальник выплачивает компенсацию, устраняет запись в трудовой или восстанавливает нарушителя в должности.

Срок подачи иска в суд

Обжаловать факт записи в трудовой можно в месячный срок с момента:

  • информирования сотрудника об увольнительном приказе;
  • получения на руки трудовой книжки;
  • отказа от приема трудовой книжки.

Изменение даты и формулировки причины увольнения

При имеющихся уважительных причинах превышения месячного срока обращения, пострадавший может подать прошение о продлении. Запретить направить иск вне срока нельзя, но в таком случае ответчик может парировать встречным иском об упущении срока, и суд вынесет решение в пользу него.

Необходимые документы для суда

  • Заявление с просьбой об изменении формулировки.
  • Копия страниц трудовой книжки с указанием причин увольнения.
  • Ксерокопия приказа.
  • Документ, доказывающий уважительность причин, если срок упущен.
  • Справка о причинении морального вреда во время работы (например, заключение психотерапевта).

На заседании необходимо иметь оригиналы документов.

Что дальше?

В случае вынесения решения в пользу работника возможны следующие варианты развития событий:

  • Начальник внесет изменения в трудовую книжку.
  • Нанимателю предъявят административный штраф согласно ст.5.27 КоАП РФ.
  • Если на момент суда работник уже трудоустроен, то после заседания дата увольнения меняется на дату за 1 день до приема на новую должность.
  • Уволенный сотрудник получит выплату за весь период вынужденного прогула на работе.
  • Истец может рассчитывать на возмещение морального вреда.

Распространенные вопросы

  • В случае обращения в инстанцию для изменения формулировки сотрудник не берет на себя оплату государственной пошлины и покрытие издержек.
  • Исправление записи в трудовой книжке осуществляет прежний начальник, ответственный за ошибку, а не новый.
  • Если во время судебных разбирательств компания была закрыта, то восстановление в должности сотрудника невозможно. Исход дела – выплата компенсации, корректировка записи.
  • Отказ от расчета с сотрудником в последний рабочий день не считается нарушением алгоритма увольнения. Требование о выплате зарплаты и пени за каждый день сверх срока возможно в отдельном порядке.

Помните, что зачастую именно информированность о своих правах, знание нормативных актов и уверенность в собственной правоте дают шанс успешному исходу дела. Юридическая грамотность и знание ключевых статей Трудового кодекса – прерогатива не только кадровиков и бухгалтеров, но и каждого работника, стремящегося к комфортным трудовым отношениям.

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

Москва и МО:
+7 (499) 938-58-54