Если работнику отказано в заключении трудового договора

Работнику, которому было незаконно отказано в заключении трудового договора, необходимо знать, что отказ в заключении трудового договора является по существу дискриминацией работника по какому либо основанию.

Перечень оснований установлен ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отказе в приеме на работу работник вправе потребовать у работодателя письменный отказ в приеме на работу, с указанием причины отказа.

Обоснованность отказа в приеме на работу работодатель также должен мотивировать и доказать.

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР
8 (800) 500-27-29 доб.362

МОСКОВСКАЯ ОБЛ, Г МОСКВА
+7 (499) 653-60-72 доб.284