Работнику, которому было незаконно отказано в заключении трудового договора, необходимо знать, что отказ в заключении трудового договора является по существу дискриминацией работника по какому либо основанию.
Перечень оснований установлен ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отказе в приеме на работу работник вправе потребовать у работодателя письменный отказ в приеме на работу, с указанием причины отказа.
Обоснованность отказа в приеме на работу работодатель также должен мотивировать и доказать.
Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.
Москва и МО:
+7 (495) 980-97-90 доб. 588