Трудовой договор – зачем и как заключать?

Многие люди предпочитают работать без документов, получая серую зарплату, и вполне довольны своей жизнью. Однако знать, что существует такая форма трудовых отношений как трудовой договор, должен каждый. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть.

Что такое трудовой договор?

Договор представляет собой соглашение между нанимателем и соискателем, который регулирует их права и обязанности относительно друг друга. За зарплату сотрудник выполняет установленные обязанности, а работодатель обеспечивает ему стабильность и некоторую безопасность. У нанятого должны быть определенные навыки, нужные для совершения работы, образование, опыт.

Работник с договором на руках спокоен, что он регулярно будет получать зарплату, отчисления и премиальные, а работодатель – что в его организации будет кому трудиться. Пока все нормально, трудовой договор не упоминается и не всплывает, но он невероятно важен в случае малейшей нестабильности, например, когда вам нужен больничный или вам задержали выплаты.

Статус работника и нанимателя

У трудового договора две стороны – работник и работодатель. Нанять на работу вас может юрлицо, физлицо или индивидуальный предприниматель. Но сам работник является исключительно физическим лицом. При этом любое физлицо вправе оформить трудовые отношения с другим человеком, если нуждается в помощи по дому, с ребенком и т.д. Вы имеете право нанять помощника для походов в магазин, для перепечатки текстов, для занятий с детьми, для выгула пса и прочих услуг, оплачивая ему по договору эти услуги.

Оформить работника способен также недееспособный или несовершеннолетний, если у него есть средства на оплату наемного труда, но подпись в бумагах ставит его опекун.

Если вас нанимает организация, то договор подписывает ее директор или представитель с полномочиями. Директор действует на основании устава, уполномоченные лица – на основании директорского приказа или доверенности.

Статус работника и нанимателя
Статус работника и нанимателя

Возраст сотрудника

Наняться на работу желающий может с 16 лет, но не во все места. К примеру, если условия вредные или опасные, то младше 18 работник быть не может. В 14-15 можно трудиться на легкой работе без вреда здоровья. Если родители согласны, работать могут и маленькие дети – на съемках, в спектакле, в рекламе.

Срочный и бессрочный трудовой договор

Оформить договор можно на неограниченное время или на срок не дольше 5 лет. Бессрочный предпочтительнее, потому что лучше охраняет интересы сотрудника. Срочный подписывается в ситуациях выполнения сезонных работ, замещения работника и некоторых других случаях. Разрешено заключить такой договор с учащимися или людьми пенсионного возраста, а также в случае компактного штата компании.

Срочный договор действует максимум 5 лет, но его легко продлевать и даже сделать бессрочным по обоюдному согласию. Минимума нет, поэтому в теории он может быть хоть суточным.

Многим недобросовестным нанимателям нравится идея срочного договора, так как согласно ему легче уволить работника без компенсаций.

Основные моменты в договоре

Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Преамбула содержит дату и адрес оформления, ФИО сторон, для ИП прописан ИНН, для юрлица – учредительный документ.

Основная часть, «тело» документа, содержит условия – обязательные и дополнительные. К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т.д. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период.

Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР.

Основные моменты в договоре
Основные моменты в договоре

Важный момент – оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия, надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно.

Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись.

Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда – оптимальные, вредные, допустимые и т.д.

Форма трудового договора

Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах – для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор.

Что вам нужно принести с собой?

  • Паспорт.
  • Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель.
  • СНИЛС.
  • Воинские документы.
  • Диплом об образовании.
  • Другие документы для подтверждения квалификации, отсутствия судимости, доходов и т.д., если это нужно. Требования предъявляются лишь к некоторым профессиям, и наниматель не имеет права требовать с вас дополнительные документы просто так или вне четкого списка.

Копия трудового договора

Когда вам нужна копия трудового договора, вы вправе заверить ее у нанимателя или нотариуса. Руководитель удостоверяет копию своей подписью и печатью.

Как еще можно оформить отношения «работодатель-работник»?

Трудовой договор не является единственной формой трудовых отношений. Когда лицу требует разовая услуга, он может выбрать иную форму – гражданско-правовой договор на выполнение услуг/работы или договор подряда.

Разница заключена в предмете, правах и обязанностях. Гражданско-правовой договор определяет конкретную цель и сроки ее достижения за плату. Никаких отпускных или больничных не предусмотрено.

Понятие «контракт», знакомое нам, по факту уже не существует. Ранее оно было применимо к гражданским, заступающим на государственную службу за содержание в обмен на выполнение функций.

Существует также форма патента на работу, который выдается иностранцу на срок от месяца до года для временного трудоустройства в РФ.

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

Москва и МО:
+7 (499) 577-00-25 доб.201