Срок исковой давности при обращении в суд по трудовым спорам

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенный сроки.

При этом надо исходить из того, что исковая давность, установленная гражданским законодательством отличается от срока на обращения в суд, установленного трудовым кодексом, не только сокращенным сроком.

Исковая давность считается пропущенной, если истец обратился в суд, но с нарушением правил подсудности и/или подведомственности.

При обращении же истца по трудовому спору в суд с нарушением правил подсудности, срок на обращение в суд не является пропущенным, поскольку истец реализовал свое право на обращение в суд, и в последующем может подать исковое заявление в суд в соответствии с подсудностью и иск должен быть принят и рассмотрен судом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст.392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (ч. 3 ст.392 ТК РФ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю")

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд для работника могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").