Право на отпуск для работника

Как быть, когда работодатель удерживает отпускные выплаты либо не дает согласие на деление отпуска. По закону ли не разрешать сотруднику изменять даты выхода в отпуск? Как поступить, если работодатель не дает отпуск? Юрист города Москва в данной статье подготовил небольшую рекомендацию того, как регламентируется право на отдых по трудовому законодательству.   

Закон о праве сотрудника на отдых

Согласно Конституции, право человека на труд имеет некоторые аспекты: право на свободное распоряжение своими способностями, право на выбор профессии, право на защиту собственных интересов в ситуации, когда работодатель производит их нарушение. Отпуск сотруднику, равно как и иные виды отдыха (дни выходных, дни праздников, перерывы в период рабочего дня) являются гарантией статьи 37 Конституции РФ, а порядок предоставления отпускных дней согласно главе 19 ТК РФ.

ТК РФ включает предоставление таких видов отпуска:

• ежегодный отпуск с выплатами;
• ежегодный допотпуск с выплатами;
• отпускные дни без сохранения з/п (так называемый отпуск за собственный счет);
• отпускные дни по родам и беременности;
• отпуск по уходу за ребенком;
• учебный отпуск.

Допустимо ли переносить отпуск?

Да, такой перенос является допустимым, однако тогда, когда на это согласны два представителя сторон, потому как график отпускных дней заблаговременно утверждается (до начала нового календарного года). Перенос отпускных дней сотрудника составляется в свободной форме. К примеру, заявительный документ о переносе либо документ на предоставление отпуска, включающий новые даты. В обоих случаях документ должен завизировать работодатель. 

Как вместе с супругом выйти в отпуск?

В определённых случаях буква закона указывает работодателю предоставить сотруднику отпуск вместе с супругом/супругой. Это производится в отношении:

• супругов в период пребывания супруг в отпуске по родам и беременности;
• супругов и супруг военнообязанных в любой временной период согласно статье 11 ФЗ от 27.05.1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Женщины в положении в праве изменять график отпускных дней. Они в праве объединить ежегодные отпускные дни с отпуском по декрету. Отпускные дни им могут быть даны до завершения 6 месяцев выполнения работ у одного работодателя. Такое же правило актуально и в отношении детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста, а также усыновителей в том случае, когда ребенку менее 3 месяцев.

Выйти в отпуск по собственному выбору в любой временной период могут:

• работники, не достигшие совершеннолетнего возраста;
• один из родителей (представителей по закону) ребенка-инвалида возраст которого не достиг 18 лет;
• инвалиды войны, ветераны боевых действий, граждане, которые пережили блокаду Ленинграда;
• герои РФ, Герои СССР, полные кавалеры ордена Славы;
• почетные доноры;
• граждане, пережившие катастрофу на ЧАЭС.

Можно ли разделять отпуск на несколько?

Такое действие разрешается, равно как и переносом, необходимо произвести согласование вместе с работодателем. Следует помнить, что делить отпуск на части разрешается, но один из промежутков отпускных дней сотрудника должен приравниваться не меньше 14 дням. 

Как происходит отзыв сотрудника с отпуска?

Согласно статье 125 ТК отзыв сотрудника из отпуска возможен исключительно по его соглашению. Какими бы способами работодатель бы ни настаивал выйти сотрудника из отпуска, он имеет право не следовать его прошению. Если сотрудник все же соглашается прервать отпуск и возвратиться к собственным обязанностям, тогда оставшиеся отпускные дня он вправе использовать в комфортный ему временной промежуток на протяжении этого года либо присоединить к дням отпуска в грядущем году.

Необходимо учесть тот факт, что работодатель способен возвратить часть отпускных выплат за дни, в которые вы произвели возврат на работу. Так как в представленном случае у работодателя образуется обязанность начисления з/п, а отпускные выплаты за не выпользованные дни переходят в статус излишне выплаченных денег.

Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск?

Нарушение права сотрудника на отпуск со стороны работодателя влечет ответственность в отношении последнего лица. Сотрудник в праве произвести подачу жалобы в Госинспекцию по труду с требованием осуществления проверочных мероприятий. Также возможно осуществить обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в случае, когда в организации, в которой трудится сотрудник, таковая имеется.

Исключительно при имении производственной надобности работодатель в праве с инициировать и выразить просьбу сотрудника не выходить в отпуск. Т.е. согласие сотрудника на осуществление переноса отпускных дней является обязательным. При всем при этом использование отпускных дней он должен не позже 1 года с момента завершения того года работы, за который он дается согласно стать 124 ТК РФ. Более года не выходить в отпуск нельзя.