Ошибки и нарушения при оформлении на работу

Трудовой договор призван узаконить трудовые отношения между работодателем и работником, обеспечив сторонам определенные гарантии. Однако ошибки, допущенные в трудовом договоре, могут осложнить жизнь как нанимателю, так и нанятому. В статье мы расскажем об основных нарушениях в документе и о том, куда идти работнику в случае трудового спора.

Не указана сумма зарплаты

Самая популярная ошибка – отсутствие четко прописанного размера оклада, вместо которого дана ссылка на локальный акт организации. С этим актом работника знакомят не всегда, и в будущем это может вызвать вопросы. К тому же, внутренний документ, к которому ссылается текст трудового договора, может не учесть выплаты, на которые претендует по закону работник. В споре с работодателем сотрудник скорее всего получит все же не тот заработок, на который рассчитывал.

Не написан адрес компании

В договоре может отсутствовать название города, в котором расположено место работы. Иногда в организации есть несколько филиалов и офисов в разных населенных пунктах, и соискателю может стать непонятным, куда именно ему явиться в первый рабочий день. Хитрый руководитель может воспользоваться этим намеренным недочетом и «сослать» неугодного работника в другой город или вынудить его написать заявление по своему желанию, если тот не согласится ехать.

Отсутствуют сведения об условиях труда

Условия, в которых работнику предстоит трудиться, могут быть прописаны весьма подробно, а могут быть лаконичны, например, включаться в текст с указанием класса вредности и опасности.

Договор не подписан сотрудником

Договор оформляется в двух экземплярах – оба подписаны.  Если подписи работника не наблюдается, это грозит работодателю штрафом, сумма которого зависит от формы ведения бизнеса – ИП, юрлицо или физлицо.

Отсутствуют основания для срочного договора

Иногда в срочном договоре случайно или намеренно не прописывают причину, почему выбрана такая форма найма. Этот недочет может стать причиной штрафа руководству и поводом для сотрудника признать договор бессрочным и получить социальные гарантии.

Ограничение в праве на судебное обращение

Иногда работодатель вписывает в текст договора условия на рассмотрение всех споров по его поводу в конкретном суде. Так нельзя, ведь работник имеет право выбрать судебную инстанцию, а наниматель не вправе его ограничить. Данное условие расценивается, как ничтожное.

Куда обращаться в случае трудового спора?

Если сотрудник чувствует, что его права нарушены, и мирно договориться с руководством не выходит, то разбирать дело предстоит комиссии по трудовым спорам или судье.

Иногда гражданин может обратиться и в трудовую инспекцию, к примеру, если ему не выдали зарплату вовремя или не пускают в отпуск.

Комиссия по трудовым спорам

Данная комиссия собирается по инициативе работника или нанимателя. В ней состоят различные представители обеих сторон в равном количестве. Не во всех организациях есть такая комиссия, а даже если есть, ее могут не созвать по первому щелчку пальцев работника с претензиями. Из-за этого недовольные сотрудники чаще направляются сразу в суд.

Суд

Суд общей юрисдикции занимается в том числе и трудовыми спорами. Иск направляется в суд по месту регистрации ответчика (индивидуального предпринимателя или физического лица) либо по адресу компании (если ответчик – юридическое лицо). В случае работы в филиале сотрудник может подать в суд по адресу своего отделения. Чтобы восстановить нарушенные трудовые права, следует отправить иск в суд по месту присутствия или проживания работодателя.

Если иск подан в связи с договором, то его можно направить в суд по месту подписания или исполнения. В случае, когда дело может быть рассмотрено в разных судах, право выбора одного из них остается за сотрудником.

Важно запомнить

Когда устраиваетесь на работу, обязательно требуйте официального оформления по трудовому договору, который станет гарантом стабильного заработка и соблюдений условий соцпакета, в отличие от работы без договора или по нему, но с «серой» зарплатой.

Проверьте, чтобы текст договора содержал название места работы, адрес конкретно того офиса или цеха, где вы будете трудиться, размер оклада, премии и надбавки, режим труда и отдыха, график с прописанной датой первого рабочего дня, ваши рабочие обязанности.

Проследите, чтобы договор был составлен в двух экземплярах: оба из них должны быть подписаны каждой из сторон, и один договор вы забираете себе.

Если ваши права нарушены, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.