Ольга

Добрый день, Ольга. Если Вы направляли работодателю письменное заявление об увольнении, Вы вправе были не выходить на работу по истечении 2-х недель. Факт не передачи ТМЦ, не препятствует увольнению. Вам необходимо подать апелляционную жалобу либо выйти в суд с требованиями о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Трудно ответить более полно поскольку не понятны основания иска "Об установлении даты увольнения и о нарушении работодателем процедуры увольнения" Какая процедура нарушена, если Вы не уволены? Вы можете сбросить мне по электронной почте t.pavljukova@gmail.com копии решений судов, для дачи конкретного заключения и помощи в подготовке иска/жалобы.

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР
8 (800) 500-27-29 доб.362

МОСКОВСКАЯ ОБЛ, Г МОСКВА
+7 (499) 653-60-72 доб.284