ольга

Здравствуйте Ольга. Постановлением Правительства РФ от 12.09.08.№666 утверждено Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении. Требования которые устанавливает данное Типовое положение должны соблюдать все дошкольные учреждения ( кроме коммерческих). Согласно Типовому положению порядок комплектования персонала дошкольного образовательного учреждения регламентируется уставом. Права работников дошкольного образовательного учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, уставом и трудовым договором. Дошкольное образовательное учреждение устанавливает: заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда; структуру управления деятельностью дошкольного образовательного учреждения; штатное расписание и должностные обязанности работников. Таким образом, наличие штатных единиц, трудовые обязанности, размер заработной платы, устанавливается внутренними локальными актами. Необходимость ставки кладовщика определяется администрацией ДДУ. Законодательно не установлен обязательный перечень должностей исходя из количества мест. Входят ли в обязанности завхоза обязанности кладовщика, определяется трудовым договором с завхозом и должностными обязанностями последнего. То есть в Вашем трудовом договоре указаны должностные обязанности, на выполнение которых Вы были приняты на работу и должны их выполнять ( в том числе обязанности кладовщика, если данные обязанности закреплены трудовым договором). Поручение Вам иной работы, неправомерно. Вменить обязанности кастелянши, Вам без Вашего согласия и доплаты не могут. Согласно ст.ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Исходя из характера работы, работодатель должен определить рабочее место. Выделение сторожу отдельного помещения это не обязанность работодателя, а его право.

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР
8 (800) 500-27-29 доб.362

МОСКОВСКАЯ ОБЛ, Г МОСКВА
+7 (499) 653-60-72 доб.284