Отсутствие четкого толкования корпоративного спора и критериев его отличия от иных споров создает сложность в выборе инстанции для урегулирования: корпоративный спор разрешает арбитражный суд, а тот, что не относится к этой категории, суд общей юрисдикции. Проблемой становится трата времени и денег оппонентов на безрезультатные судебные тяжбы.
Что такое корпоративные споры
Корпоративные споры – это вид конфликта, в котором принимают участие юридические лица: коммерческая или некоммерческая организация, ассоциация, профессиональный союз, саморегулируемая общественная организация. Зачастую спор между юридическими лицами носит комплексный характер, а потому трудно поддается однозначной трактовке. Он связан с владением пакетами акций, распределением долей, правом владения ценными бумагами и т.д.
Участник корпорации имеет право оспорить сделку, осуществленную компанией, если он предполагает ее негативные последствия для организации. Однако в случае иска самой корпорации в отношении контрагента спор не признается корпоративным.
В какие ведомства направляются корпоративные споры
Корпоративные споры рассматриваются арбитражным судом на основании АПК РФ (Арбитражный процессуальный кодекс). Согласно ч. 2 ст. 225.1 АПК, большинство конфликтов корпоративного характера могут отправляться на рассмотрение третейским судом.
Споры, признанные некорпоративными, разрешаются судом общей юрисдикции.
Специфика корпоративных споров
- Статус субъектов. Юридическое лицо, инициирующее судебное разбирательство, является участником, акционером, членом организации, сотрудником или кредитором.
- Многослойность конфликта. Корпоративный спор может быть лишь составляющей масштабного конфликта, его причиной или следствием. В таком случае урегулирование корпоративного спора не разрешит противоречий.
- Большое количество диспозитивных норм. Это нормы, которые диктуют конкретный тип поведения субъекта спора и регулируются локальными актами.
- Тонкости судебного процесса: дополнительные требования к иску (ст. 225.3 АПК), особые меры (ст. 225.6 АПК) и санкции (ст. 119, 225.4, 225.6 АПК).
- Возможности для маскировки корпоративного спора под связанный с трудовыми отношениями спор для рассмотрения судом общей юрисдикции.
Какие споры признают корпоративными
Данная категория споров происходит между учредителями одной компании, а не между разными организациями. Значительная доля внимания в суде обращена к косвенным доказательствам.
Спор признается корпоративным
- в случае требования одной из сторон возместить убытки, аннулировать сделку и признать ее недействительной;
- при заявленном требовании о владении акциями, долей капитала хозяйственных обществ и товариществ, кооперативов;
- если спор связан с эмиссией ценных бумаг;
- в случае требования наследника покойного участника организации о приобретении статуса участника;
- если это конфликт между руководителем организации и исполнительным органом корпорации;
- когда оспаривается принадлежность долей уставного капитала (не имеет значения, происходит спор между юридическим или физическим лицом, членами или не членами организации);
- если разбирательство связано с установлением обременений акций и прав, связанных с ними.
Какие споры не относятся к корпоративным
К корпоративным спорам не причислены следующие ситуации:
- раздел имущества между супругами, включая причитающуюся одному из них долю участия в корпорации;
- выплата наследнику цены доли уставного капитала, если он не приобрел право стать участником корпорации;
- спор между руководителем организации и сотрудником по вопросам трудовых правоотношений;
- имущественные споры между собственниками ценных бумаг и их эмитентами, не продиктованные имеющимися у владельцев корпоративными правами;
- признание недействительным договора залога доли, если заявитель не оспаривает принадлежность доли учредителю общества;
- другие случаи, предусмотренные АПК РФ.