Как расторгнуть трудовой договор?

Заключить трудовой договор – непростое дело, однако уйти с работы порой тоже становится нелегкой процедурой. Редко когда начальник готов миролюбиво отпустить сотрудника, и нечасто сам работник настроен дружелюбно и не имеет претензий к руководству. В статье мы расскажем, какие есть варианты расторгнуть трудовой договор цивилизованно. Общие основания для прекращения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ.

По желанию работника

Сотрудник может прекратить действие трудового договора со собственной инициативе. Ему нужно написать заявление об уходе и отдать начальству за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Сделать это нужно не позднее указанного срока. В таком случае руководитель должен выплатить работнику заработок за отработанные дни и материально компенсировать неистраченный отпуск. Финальные выплаты вместе с выдачей трудовой книжки производятся в день увольнения – в последний рабочий день. 

По соглашению сторон

Руководитель и работник способны договориться обоюдно о том, чтобы прекратить трудовые отношения в любой момент. Иногда работодатель может пожалеть проштрафившегося подчиненного и, чтобы не вменять ему дисциплинарный проступок как повод для увольнения, предлагает прекратить договор с согласия сторон.

Порой начальство не хочет официально сокращать штат и предлагает сотрудникам добровольно уволиться по соглашению сторон. Вы можете согласиться на это, но только в том случае, если начальник честно выплатит вам все положенные по закону компенсации. В последний день работы сокращенный сотрудник получает выходное пособие размером с среднюю зарплату за месяц. В случае неудачных поисков работы в течение 2 месяцев после увольнения сокращенный работник может обратиться к бывшему руководителю за средним заработком снова. Если у него имеется инвалидность или иждивенцы, то он может, будучи без работы, прийти и в третий месяц за выплатой. Но она станет последней – как по закону, так и в океане терпения работодателя.

По истечении срока

Срочный трудовой договор автоматически прекращается, если прописанный в нем срок истек или если в должность вернулся работник, которого заменяли.

В связи с переводом в другое место

Договор также подлежит расторжению, если работник примет решение уйти к другому начальнику, занять выборное место или перейти под руководством своего же работодателя в другое отделение.

В случае изменений условий

Трудовой договор может быть прекращен, если произошли перемены в оговоренных при найме условиях труда. К примеру, человек трудился удаленно, а ему предписали ежедневно являться в офис. Или неожиданно сократили оклад. А может, заставили изменить график 5/2 на 2 через 2.

Увольнение по статье

Инициатива расторгнуть договор может поступить от работодателя, если он считает, что работник не прошел испытательный срок, условия которого прописаны в договоре. Также уволить сотрудника могут в случае допущения им дисциплинарного нарушения – прогула, неоднократных опозданий и других проступков. В данном положении дел плохо то, как трудно потом будет уволенному найти работу, ведь репутация уже испорчена, и в глазах потенциальных нанимателей соискатель не является благонадежным. Вы можете обжаловать статью иском по трудовым спорам и признать увольнение незаконным, если считаете его несправедливым.

В случае отказа от переезда вместе с компанией

То, что работник не может переехать в другое место или занять предлагаемую должность по состоянию здоровья, может стать основанием для прекращения договора.

Если есть обстоятельства, независимые от сторон

К таким обстоятельствам относятся смерть, запрет на деятельность, нетрудоспособность и другие, на которые при всем желании ни наниматель, ни работник повлиять никоим образом не в силах.

В договоре допущена ошибка

Если текст трудового договора содержит непоправимую ошибку, то действие документа может быть прекращено, а условия аннулированы.