КАК ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ?

Увольнение работника может быть произведено по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам не зависящим от сторон трудового договора.

1. Если работник написал заявление об увольнении, но до истечении двух недельного срока передумал, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении и продолжить свою трудовую деятельность в прежней должности с прежнем окладом.
   В случае, если работник отозвав свое заявление был уволен, он вправе признать увольнение незаконным и требовать восстановления на работе в прежней должности с прежнем окладом, за исключением установленных законом случаев.
2.  Если увольнение работника произошло по инициативе работодателя и работник не согласен с данным увольнением, то необходимо проверить следующее:
• по какому основанию был уволен работник.
  Перечень оснований для увольнения установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и расширительному толкованию не подлежит.
• соблюдена ли работодателем процедура увольнения.
  Данная процедура установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными актами самого работодателя, она формализована законом и работодатель обязан документально отразить соответствующую процедуру.   
• ознакомлен ли работник с приказом об увольнении под роспись.
  Отказ от ознакомления с приказом обычно оформляется актом, подписанным несколькими лицами.
• выдана ли трудовая книжка, заполненная работодателем надлежащим образом, работнику в день увольнения;
• выплачены ли, в день увольнения, причитающиеся денежные средства: заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные отпуска.
3. Увольнение работников по обстоятельствам не зависящим от воли сторон трудового договора, возможно только при соблюдении процедуры  увольнения и наличия обстоятельств, послуживших основанием к расторжению договора.

Данные обстоятельства установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по доказыванию законности увольнения.

По существу все доказательства законности или незаконности увольнения находятся у работодателя, как у стороны трудового договора, письменно фиксирующего все стадии трудовых отношений. 

Вся трудность для работника состоит в  доказывании незаконности увольнения, поскольку по существу у работника на руках может не оказаться никаких документов, тогда как работодатель обладает всеми письменными документами.

Срок исковой давности для подачи заявления в суд - один месяц, который отсчитывается с момента ознакомления с приказом об увольнении, либо отказа с его ознакомлением.

Признание увольнения незаконным для работника влечет два последствия:

• восстановление на работе в прежней должности
• изменение даты и оснований формулировки причин увольнения.

В обоих случаях в пользу работника подлежит взысканию неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.

Перечисленные тезисы не охватывают все нюансы, возникающие в отношениях между работником и работодателем, поэтому, решив отстаивать свои трудовые права, в Ваших интересах получить квалифицированную юридическую помощь и выбрать надлежащий способ защиты нарушенных прав.

Наши специалисты имеют огромный опыт в рассмотрении сложных вопросов по ведению трудовых дел. На основании заключенного с нами соглашения для Вас:

• выработают позицию по делу;
• подготовят исковое заявление (встречное исковое заявление, возражение на исковое заявление);
• подадут указанное исковое заявление в суд, с учетом территориальной подсудности и подведомственности указанного спора;
• осуществят сбор доказательств в соответствии с выработанной позицией;
• примут меры к обеспечению иска;
• примут участие в судебных заседаниях;
• получат судебное постановление (определение, решение, судебный приказ);
• получат исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ).

Присутствие на судебном процессе квалифицированного юриста, поможет защитить ваши права, а большой опыт позволит ускорить рассмотрение дела, с положительным для вас результатом. 

Для получения юридической помощи по трудовым спорам Вам необходимо записаться на прием к нашим специалистам по телефону () либо можете воспользоваться услугой «обратная связь».  

Вы так же можете получить бесплатную консультацию, задав интересующий вопрос в разделе "Вопросы-ответы", однако Вам необходимо учитывать, что на некоторые вопросы нельзя дать полного ответа, без изучения имеющихся документов и анализа спорной ситуации.

Объем и сроки предоставляемых юридических услуг устанавливаются при личной консультации с Вами, и зависит от характера спора, тяжести нарушения трудовых прав и иных обстоятельств, влияющих на решение вопроса.

Стоимость услуг устанавливается также с учетом вышеуказанных данных. Стандартная стоимость услуг указана в разделе "цены").