Как отцу уйти в декретный отпуск?

Мир понемногу движется к равноправию: в прогрессивных ячейках общества партнеры, ожидающие малыша, всерьез рассматривают возможность мужчины уйти в декрет. Как таковой отцовский декрет в России не предусмотрен, данное право имеется лишь у матери, но пойти в отпуск по уходу за ребенком глава семьи может. Рассказываем о специфике декретного отпуска для мужчины.

В РФ, когда в доме появляется ребенок, родители имеют возможность воспользоваться трехгодичным отпуском, который дает государство, и отчасти сохранить при этом деньги. Значимые суммы платят только до достижения ребенком 18 месяцев, а потом выплаты высчитываются мизерные, но все же есть. Отпуск по уходу имеет право взять не только родившая, но и папа малыша, отчим, бабуля и дед – любые родные, которые работают. При этом их руководитель не вправе отказаться и должен сохранить для сотрудника место, иначе работник волен смело идти в инспекцию по труду либо подавать иск.

Сколько времени длится декрет?

До того, как брать отпуск, обдумайте, как можете его распределить максимально грамотно. Например, пока малыш грудничок, то с ним рядом будет мама, а вот когда грудное вскармливание прекратится, жена может выйти работать, а на ее вахту заступит мужчина.

Сколько времени длится декрет?
Сколько времени длится декрет?

Отпуск вы можете мельчить по желанию любым способом – разом на трехлетку, на 18 месяцев или взять лишь пару недель. Можно побыть в отпуске, потом поработать, а затем опять уйти обратно. Если начальство не возражает, то папа может быть в офисе неполный рабочий день или выполнять свои обязанности удаленно. Так у него получится зарабатывать и получать выплаты за ребенка.

Сразу же после рождения младенца папе пойти в декрет нельзя, нужно подождать, пока истечет отпуск по беременности и родам у мамы. Однако поговорить с работодателем все же стоит пораньше, чтобы он мог найти человека вместо декретника.

Официальное оформление

Мужчине требуется написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, добавив к нему копию свидетельства о рождении и справку с работы мамы ребенка о том, что женщина не пользуется отпуском, и ей не выплачивают ежемесячные детские деньги. Данные документы – это минимальный пакет, своего рода база. Когда супруга не трудоустроена, а обучается в университете, то понадобится еще ксерокопия ее трудовой или справка о том, что она не получает выплаты. В ситуации, если папа менял работу за последние два года, ему потребуется предоставить справку о доходах с предыдущего места, чтобы на основе среднего заработка могли высчитать пособие.

Заявление пишите в 2 экземплярах, чтобы одно забрал начальник, а другое вы оставили себе с пометкой о его принятии. На основе заявления руководитель выдаст приказ об отпуске, а бухгалтер насчитает вам ежемесячное пособие.

Пособие возможно получить лишь по одному месту работы, неважно, в скольких организациях занят отец. Вы можете выбирать, где вам будет более выгодно получать выплаты – очевидно там, где зарплата за последние два года выше.

Что насчет денег?

Величина ежемесячного пособия на детей до 1,5 года составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Месячный максимум не может быть больше 24 537 руб. Минимальная сумма формируется по минимальному размеру оплаты (в прошлом году пособие за первенца было 4465,20 руб.). Параллельно с этим руководитель должен выплачивать вам по полсотни рублей в качестве ежемесячной компенсации по уходу за ребенком, которому нет трех лет.

Если у вас несколько детей

С женой возможно ходить в отпуск поочередно. Вместе никак. Однако если родились двойняшки или второй малыш появился в рамках отпуска по уходу за старшим, то родители могут «разделить» детей, закрепив свой отпуск за отдельным, «своим», ребенком.

Папа нигде не работает или индивидуальный предприниматель

Безработные и ИП также имеют право пойти в отпуск по уходу за ребенком, однако их оплата будет маленькой ввиду того, что выплаты будут производить не их руководители, а органы социальной защиты. А они рассчитывают размер в 40% не от заработка, а от минимальной оплаты труда (в 2018 году – 11 163 руб.).

Если мужчина – предприниматель, то он должен запросить справку, что не стоит на учете ФСС и никаких отчислений не вносил. Потом надо прийти в службу социальной защиты и подать заявление с просьбой дать отпуск. При себе необходимо иметь справку из фонда социального страхования, паспорт, ксерокопию свидетельства о том, что вы находитесь на учете налоговой и стандартный пакет документов, перечисленных в статье выше. ИП перечислял социальные взносы в том году? Тогда пособие следует просить у ФСС. Размер его останется неизменным.

Папа нигде не работает или индивидуальный предприниматель
Папа нигде не работает или индивидуальный предприниматель

Если на протяжение отпуска бизнесмену не поступают заработки с его дела, он не должен оплачивать фиксированные пенсионные и медицинские страховые взносы. Только обязательно предупредите налоговые органы о намерении идти в отпуск: направьте заявление со свидетельством о рождении малыша и выпиской из расчетного счета (в подтверждение отсутствия прибыли).

Отпуск по уходу не прописывается в трудовой книжке и не приостанавливает стаж. Вернуться из него вы можете в любое время, но логичнее письменно уведомить о возвращении свое начальство, чтобы оно издало приказ и заранее позаботилось об освобождении должности от замены.

Чек-лист: что запомнить?

  1. Папа может пойти в отпуск по уходу за новорожденным, и начальник не имеет права ему отказать.
  2. Отпуск вы можете раздробить по частям и разделить между членами семьи, как вам удобно.
  3. Для того, чтобы оформить отпуск, нужно написать заявление, прикрепить копию свидетельства о рождении ребенка, справку с материнской работы о том, что супруга не идет в отпуск и не получает пособие.
  4. Размер пособия в отпуске – это 40% от среднего заработка или от минимальной оплаты труда.
  5. В семье с погодками, тройняшками или близнецами можно оформить по отпуску на обоих родителей.
  6. ИП и безработные папы тоже получат пособие по уходу за ребенком, но мизерное.

 

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

Москва и МО:
+7 (499) 577-00-25 доб.201