Александр

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ работник может защитить свои права путем обращения в суд, путем самозащиты своих прав. При самозащите своих прав работник должен в письменной форме известить работодателя о нарушении, после чего может отказаться от выполнения работы, если эта работа нарушает его права. Или обратиться в суд с требованиями оплатить переработку. При конфликте с работодателем тщательно изучите свой трудовой договор, должностную инструкцию, не допускайте нарушений, как своих обязанностей, так и дисциплины, чтобы исключить дисциплинарные взыскания. Наложенные взыскания обжалуйте в суде. Все требования работодателя фиксируйте: заведите блокнот и записывайте. Перед началом каких -либо действий со своей стороны соберите доказательства: письменные графики работы, сфотографируйте страницы из журнала прихода /ухода с работы, если он имеется в наличии, любые письменные документы подтверждающие Ваши слова и нарушения со стороны работодателя. Так же обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, которые проведут проверку. При конфликте с работодателем у работника два пути: соглашаться и терпеть, либо отстаивать свои права. Понятно, что работодателю не угоден «непослушный» сотрудник, в данном случае Вам надо оценить свои возможности, как долго Вы сможете терпеть.

Бесплатная юридическая консультация по телефону!

Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР
8 (800) 500-27-29 доб.362

МОСКОВСКАЯ ОБЛ, Г МОСКВА
+7 (499) 653-60-72 доб.284