При увольнении работника по инициативе работодателя работник должен знать:
Перечень оснований для увольнения установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и расширительному толкованию не подлежит.
Процедура увольнения законом формализована, и работодатель обязан документально отразить соответствующую процедуру.
Отказ от ознакомления с приказом обычно оформляется актом, подписанным несколькими лицами.
Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает обязанность по доказыванию законности увольнения на работодателя.
По существу все доказательства законности или незаконности увольнения находятся у работодателя, как стороны трудового договора, письменно фиксирующего все стадии трудовых отношений.
В этом и состоит трудность для работника по доказыванию незаконности увольнения, поскольку по существу у работника на руках может не оказаться никаких документов, тогда как работодатель обладает всеми письменными документами.
Признание увольнения незаконным для работника влечет два последствия:
В обоих случаях в пользу работника подлежит взысканию неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.
Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.
Москва и МО:
+7 (495) 980-97-90 доб. 588