07:05 03.02.2018 Пятница

Физические лица » - трудовые споры » что необходимо знать при увольнении » Что необходимо знать работнику при его увольнении по инициативе работодателя

Что необходимо знать работнику при его увольнении по инициативе работодателя?

При увольнении работника по инициативе работодателя работник должен знать:

• У работодателя должно быть основание для увольнения, например сокращение штатов, совершение работником грубого проступка и др.

 Перечень оснований для увольнения установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и расширительному толкованию не подлежит.

• при увольнении работодатель строго должен соблюсти процедуру увольнения, которая установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными актами самого работодателя.

Процедура увольнения законом формализована, и работодатель обязан документально отразить соответствующую процедуру.   

• с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись;

• срок на подачу искового заявления в суд Трудовым кодексом Российской Федерации установлен в один месяц, с момента ознакомления с приказом об увольнении либо отказа от ознакомления с данным приказом.

Отказ от ознакомления с приказом обычно оформляется актом, подписанным  несколькими лицами.

• в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить причитающиеся денежные средства, а именно: заработную плату, выходное пособие, компенсации за неиспользованные отпуска, пени.


 Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает обязанность по доказыванию законности увольнения на работодателя.

По существу все доказательства законности или незаконности увольнения находятся у работодателя, как стороны трудового договора, письменно фиксирующего все стадии трудовых отношений. 

В этом и состоит трудность для работника по доказыванию незаконности увольнения, поскольку по существу у работника на руках может не оказаться никаких документов, тогда как работодатель обладает всеми письменными документами.

Признание увольнения незаконным для работника влечет два последствия:

· восстановление на работе в прежней должности;

· изменение даты и оснований формулировки причин увольнения.

В обоих случаях в пользу работника подлежит взысканию неполученный заработок за время незаконного лишения возможности трудиться.

 
Фамилия Имя Отчество *
Телефон *
E-mail *
Ваше сообщение *
 

* - поля обязательные для заполнения

   
Адрес: юр.адрес Можайское шоссе,д корг.Москва
Тел.:
E-mail:
создание сайтов
IT-ГРУППА “Передовик точка ру”
Яндекс.Метрика