Вопрос о том, является ли депремирование дисциплинарным взысканием, как никогда актуален: процент нарушений в сфере трудового законодательства РФ увеличивается по экспоненте. Как разобраться, правомерно ли лишение премии или вовсе ее неначисление?
Премия является опциональной выплатой и мерой поощрения и стимулирования тех работников, которые ответственно подходят к выполнению возложенных на них должностных функций. Мотивационными являются иные поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ: подарки и грамоты, благодарность в письменной и устной форме, номинирование на внутриорганизационных звания, продвижение в рейтинге и т.д.
В зависимости от вида премии, работодатель вправе не выплатить денежные средства провинившемуся подчиненному.
Многие сотрудники понимают под депремированием лишение выплат за совершенное дисциплинарное нарушение. Однако российское законодательство дает четкий ответ в ст. 192 ТК РФ: к дисциплинарным мерам за проступок, неудовлетворительное выполнение или неисполнение обязанностей относятся: замечание, выговор и крайняя мера – увольнение. Лишения премиальных как меры наказания в списке нет.
Таким образом, депремирование и взыскание – разные понятия.
Согласно трудовому праву Российской Федерации, такая ситуация гипотетически возможна. Логично, что премия как акт поощрения за заслуги не положена сотруднику, нарушившему правила внутреннего распорядка или иные нормы организации.
Особый порядок премиальных выплат может осуществляться согласно локальным документам компании, например, разработанным кодексом или корпоративной книгой. Локальный акт может предусматривать лишение премии как способ материального наказания сотрудника.
Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством - позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.
Москва и МО:
+7 (495) 980-97-90 доб. 588