ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

1. Основания к увольнению.

 Увольнение может быть произведено по следующим основаниям:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по обстоятельствам не зависящим от сторон трудового договора.
• Что необходимо знать работнику при увольнении по собственному желанию?
• Что необходимо знать работнику при его увольнении по инициативе работодателя?

Если, по Вашему мнению, увольнение произведено незаконно, то Вы вправе обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд для восстановления своих нарушенных прав.

2. Какой срок исковой давности установлен для указанного спора?

Перед обращением с исковым заявлением в суд Вам необходимо обратить внимание на срок исковой давности, установленный для указанного спора.

3. Как составить исковое заявление? 

При составлении искового заявления необходимо указать:

• суд в который подается указанный иск;
• сторон (истца и ответчика) с адресом проживания для истца и местом нахождения для ответчика;
• обстоятельства, которые послужили основанием для обращения в суд с указанным исковым заявлением;
• требования к ответчику, которые суду необходимо рассмотреть;
• документальные приложения, которые подаются с исковым заявлением. 

4. В какой суд обращаться с исковым заявлением?
5. Подлежит ли оплате государственная пошлина по подаче иска?
6. Как признать увольнение незаконным?

В отношениях между работником и работодателем, могут возникнуть нюансы которые не были перечислены выше, поэтому, решив отстаивать свои трудовые права, в Ваших интересах получить квалифицированную юридическую помощь и выбрать надлежащий способ защиты нарушенных прав.

Наши специалисты имеют огромный опыт в рассмотрении сложных вопросов по ведению трудовых дел.

На основании заключенного с нами соглашения для Вас:

•  выработают позицию по делу;
• подготовят исковое заявление(встречное исковое заявление, возражение на исковое заявление);
• подадут указанное исковое заявление в суд, с учетом территориальной подсудностии подведомственности указанного спора;
• осуществят сбор доказательств в соответствии с выработанной позицией;
• примут меры к обеспечению иска;
• примут участие в судебных заседаниях;
• получат судебное постановление (определение, решение, судебный приказ);
• получат исполнительный документ (исполнительный лист, судебный приказ).

Присутствие на судебном процессе квалифицированного юриста, поможет защитить ваши права, а большой опыт позволит ускорить рассмотрение дела, с положительным для вас результатом. 

Вас могут заинтересовать следующие вопросы:

• отказ в заключении трудового договора;
• Восстановление на работе;
• Изменение даты и формулировки причины увольнения;
• Возврат трудовой книжки;
• Истребование дубликата трудовой книжки;
• Расторжение трудового договора;
• Пособие по беременности и родам;
• Взыскание заработной платы и иных выплат;
• Взыскание премии;
• Возмещение ущерба в результате производственной травмы;

Для получения юридической помощи по трудовым спорам Вам необходимо записаться на прием к нашим специалистам по телефону: , либо можете воспользоваться услугой «обратная связь».  

Вы так же можете получить бесплатную консультацию, задав интересующий вопрос в разделе "Вопросы-ответы", однако Вам необходимо учитывать, что на некоторые вопросы нельзя дать полного ответа, без изучения имеющихся документов и анализа спорной ситуации.

Объем и сроки предоставляемых юридических услуг устанавливаются при личной консультации с Вами, и зависит от характера спора, тяжести нарушения трудовых прав и иных обстоятельств, влияющих на решение вопроса.

Стоимость услуг устанавливается также с учетом вышеуказанных данных. Стандартная стоимость услуг указана в разделе "цены").